第１回目 自分と先代の才能、成功パターンの違いを知る（約30分）
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第2回目 自分と先代の才能、成功パターンの違いを知る
- 会社をスムーズに継ぐための「後継者マインド」とは？
- 後継者が陥りやすい「比較・競争の罠」
- 自分を認めると、先代も認められるようになる
- 自分のコア・コンセプトに生きる
- 先代の背景に目を向ける
- 先代と自分の違いに気づけば、コラボレーションが生まれる
- 後継者の鉄則「守破離」を達成するための必須条件とは？
第２回目ワーク
次のステージに進む第一歩は課題・悩みを明確にすることです。最後まで聞き終わったら自分の才能を見つけて、会社を飛躍させるために次のワークに取り組みましょう。
- Q.1 あなたと先代の関係は「対等」、「対立」、「抑圧（ 押さえつけられている）」、「 回避（先代に目立たないように好きなことをしている）」でいえば、どの状態でしょうか？
- Q.2 先代と比較・競争をしているとしたら、どんな比較や競争をしていますか？
- Q.3 先代になくて、あなたにある才能・リソース・強みは何でしょうか？
- Q.4 先代の判断基準と、あなたの判断基準の違いは何ですか？
- Q.5 先代と自分の違いを掛け合わせてコラボレーションできるとすれば、どのようなアイデアがありますか？
- Q.6 今回の対談セミナーで、一番心に残ったフレーズは何ですか？
才能を見つけるプロセスは、自分を知るプロセスです。 自分と深く向き合うほど、自分の才能や会社でのポジションも明確になりますので、下記の感想フォームから送ってください。
対談セミナーへの感想、質問などもお待ちしています。
北端はすべての感想に目を通しているので、よくある質問について後日Ｑ＆Ａをお届けする予定です。
またコア・コンセプトについて詳しく知りたい方は、 北端の著書「才能が９割」をご覧ください。