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才能心理学 北端康良 オフィシャルブログ

才能を伸ばす正しい練習の作り方(生徒編)

「北端さんの話はとてもわかりやすいですね」

先日、何人かの受講生から言われました。振り返ってみると、これはよく言われる感想なので、自分なりにどうしてそう思ってもらえるのか、考えてみると思い当たることは1つ。私の飲み込みが悪さです。

昔から、はじめて学ぶことを理解するののとても時間がかかる。そこでこの課題をクリアするために「そういうことだったんですね!」と腑に落ちるまで、先生に根掘り葉掘り質問してきました。そのおかげで、他の人が何がわからないのかわかるのだと思います。

振り返ってみても、小学生時代から、私は飲み込みの悪い子でした。だから他人と比べると、できるようになるまでの時間がかかります。

たとえば、先生の話(授業やレクチャー)などが、そのままではわからないことが多かったんです。知らない単語や表現がたくさん出てくるとお手上げです。結果、学生時代、私がとった勉強法は丸暗記。テストはこれでなんとかクリアできましたが、2つ問題が出てきます。

  1. 1週間後にはすべて忘れている
  2. 応用が効かない

世の中には相手の話を50%理解すれば、80−90%理解できる能力がある人もいますが、残念ながら私はそうではありません。テストや受験は一夜漬けでも乗り切れますが、社会人になるとそうもいきません。こちらの理解度や能力は、わかる人にはわかってしまうからです。

仕事は続けることが信用してもらえ、次の仕事の依頼をもらうわけですから、一時的な対処では先が見えてしまいます。そこで、始めたのが次の5つ。

  1. わからないことはわかるまで聞く
  2. 聞いてわかったつもりになった後、「こういう理解でいいですか?」と確認する
  3. その上で、実践する *2がノーなら1に戻る
  4. 望み通りの結果にならなかった場合、「どうすればよかったんでしょうか」「先生ならどうしますか?」と聞いてみる
  5. アドバイス通り実行する
  6. 結果が出るまで4と5を繰り返す

 

単純ですが、これが私が考える正しい練習の初級編です。毎回、何かを学ぶとき、すでにできている人に頼んで、この繰り返しをひたすらやっています。このサイクルがスピーディーに回るようになれば、才能の伸びは加速していきます。

そして、この5ステップで重要なのは2と4。フィードバックを受けることです。

この記事でも書きましたが、人は自分の解釈で理解します。

才能の伸ばし方ー必要な知識と実践法のすべてー

けれど、それが相手の意図とは違うことはよくあるもの。このインプットの誤差を修正しなければ、いくら学んでも、望む成果を出すことはできません。それを確認する方法が、先生の話(インプットしたこと)を、自分の言葉(アウトプット)して確認すること。これができれば、ほぼほぼ理解はOKでしょう。

4は実践中に重要なポイントです。学んでいる間は教科書の範囲の事例。しかし、現実は教科書通りにいかなないものです。ビギナーの間は、学んだ例題通りの課題や問題、質問が出てくれば、教えられた通りの対応で対処可能ですが、現実は、個別ケースによって対応にも違いが必要です。レアケースや例外もあるでしょう。そのとき、先生に確認する。

私もなんども聞きました。時間のかかる生徒だったので、先生方には手を焼かせましたし、「面倒な生徒だ」と思わせてしまったかもしれませんが、理解した後の伸び率を見てもらうことで、「あいつに使った時間は意味のある時間だった」と喜んでもらえたと思います。

プロフェッショナルというのは、膨大な引き出しを持っている人のことです。膨大な事例から仕事上必要な原理原則を把握しているので、あらゆるケースに短時間で対応する力を持っています。ケースごとに先生の対処法を聞けば、応用力を伸ばせます。

この5ステップを続けて得られるものは自分が理解できていないことがわかること。
学んでわかったつもりになっているのは、ほんの一部です。子供を一人育てて子育てができるようになったと思っても、次の子が全然違う性格の子供で、「上の子の育て方は全く通用しなかった」という経験がある人もいるでしょう。才能の活用も同じです。

才能を伸ばすには縦軸と横軸の両方が必要です。一人目の子育てをきっちりできるようになるのは縦軸。子育ての才能の基礎力作りにあたります。一方で、一人目の子育てで得た経験や知恵を二人目に応用するのは横軸。才能の横展開です。

才能開花とは、ある分野でのプロフェッショナルを目指すこと。持っている才能を100%活かす参考になれば幸いです。

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    こんにちは、才能心理学協会の北端です。 先日、「時間とお金の使い方」セミナーの参加者から 「どうして同じセミナーをしないんですか?」 と聞かれました。 コースプログラム以外は、毎回新しいテーマでお届けしているので、そんな […]

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    才能ファイルNo.2 – 与えられた環境で努力した人- 未来工業 山田昭男氏

    日本一社員が幸せな会社を作った男     「こんなに給料をもらっていいのかなと思う」「不満はまったくない」 「夢みたい」 社員が口々にそう語る会社、「未来工業」。 売上250億円 創業以来赤字なし 年 […]

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    才能ファイル No.1 ― 「助けたい人がいる」という才能 ― シュアールグループ代表 大木洵人氏

    日本人で唯一、「フォーブス30under30」に選出! 「手話☓IT」で世界展開を目指す社会起業家シュアール代表 大木洵人氏   日本人でただ一人、「Forbes 30 under 30」に選ばれた男 &nbs […]

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    才能開花する人・しない人の違い

    才能開発のコンサルティングをしていると、才能開花する人としない人がいます。 もっとシンプルにいえば、同じコンサルティングやレクチャーをしても、変わる人・変わらない人、限界を越える人・越えられない人がいます。 「その違いは […]

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    才能は「繰り返し」で磨かれる

    カナダに天才日本人少年がいるそうです。 ◆14歳の天才・日本人少年をカナダのトップ大学が奨学金付きで獲得合戦   親がベビーシッター代わりに雇った地元の小学生に、英語の本をたくさん読んでもらい、それを繰り返し読 […]

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    才能を手に入れる人と、そうでない人の「分かれ道」

    一人で才能を手に入れた人はいません。どんな人にも教師やコーチ、恩師がいるものです。 しかし、彼らのアドバイスを素直に聞けるかというと、それがなかなか難しい。 あなたにも「あの時もらったアドバイスの意味は、こういうことだっ […]

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    才能は能力ではない

    先日は、ある研修会社から依頼を頂き、独立志望の女性向けに「才能を活かしたビジネス構築法セミナー」をしてきました。 「自分の秘密 才能を自分で見つける方法」の読者やメルマガの読者の方には、「才能は能力ではない」とお伝えして […]

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    ぼくがジョブズに教えたこと――「才能」が集まる会社をつくる51条

    GW中に読んだ一冊。 「ぼくがジョブズに教えたこと――「才能」が集まる会社をつくる51条」 今は、どの企業も才能ある人材を集めるのに必死です。競争が激しくなる世の中で、お客様に選ばれる会社作りだけではなく、「人材に選ばれ […]

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    人との違いが、あなたの才能

    以前、相談に来られた二代目経営者の方は、父親との経営方針が違い、対立すると悩んでいました。 一代で創業した父親は自分のやり方に自負も自身もあります。一方、彼は父親の会社を引き継いだ身。そこまで、自信がありません。 父親と […]

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    才能がある人は、変な人

    才能がある人は、シンプルにいえば変な人です。(笑) たとえば、イチロー選手は、10年間、奥様の手作りのカレーをランチで食べていました。 イチロー選手も人間ですから、「飽きたから別のものを食べたい」と思うこともあるでしょう […]

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