【ストレングスファインダー】「親密性」の強みを最大限に活かす方法と伸ばし方

広く浅くより、少数の人と深くつながりたいあなたへ

あなたは「大勢と当たり障りなく付き合うより、限られた人と深く関わりたい」「相手の夢も悩みも知りたいし、自分のことも知ってほしい」というタイプではありませんか？もしそうであれば、あなたはストレングスファインダーの34の資質のうち、「親密性」の可能性が高いです。

この「親密性」は、揺るがない信頼関係を築ける強みです。しかし人脈の広さが評価されやすい環境では、「顔が狭い」と誤解されたり、自分の関わり方に自信を持てなくなったりすることも少なくありません。

本記事では、その強みを最大限に活かして成果につなげる「活かし方」と、さらなる飛躍を遂げるための「伸ばし方」を具体的な行動とともに徹底解説します。

私は才能開発と心理学の専門家として、才能についての本を２冊出版し、20年間で6,000人以上の才能開発と目標達成を支援してきました。

この記事を最後まで読んでいただければ、親密性を持つあなたが、自身の才能を武器に次のステージへと進むための具体的なヒントが得られるはずです。

動画解説

「親密性」の基本特徴：あなたはなぜ狭く深い関係を求めるのか？

親密性を平たく言えば、広く浅く人と付き合うよりも、狭いけれども深く人間関係を構築していく力があり、それを好むということです。その根幹には2つの特徴があります。

1-1. 行動原則：知りたいし、知ってほしい

親密性の強い人は、相手の夢や目標を知りたいと思います。悩みや心配事、課題があるならそれも知りたい。そして同時に、自分自身の夢や目標、悩みも相手に知ってほしいと考えます。

こうして深く強い人間関係を構築していくことに、満足感や喜びを感じる。それが親密性です。

1-2. 親密に付き合える人数には、限りがある

一方で、そんなに多くの人と親密な付き合いができるわけではありません。多くても数百人、だいたい100人ぐらいに収まるのではないかと思います。

しかしそれでいいのです。その方々と本当に深く強い絆を作り、その関係性や人脈を活かして仕事やビジネスをやっていく。これが親密性の活かし方の基本になります。

親密性を「成果」につなげる具体的な活かし方（誰と働くかで選ぶ）

親密性を持つ人にとって、仕事選びの軸は他の資質とは異なります。ここでは3つの側面から見ていきます。

2-1. 「何をするか」より「誰と働くか」で選ぶ

仕事で言えば、どんな職種を選ぶか、どんな仕事をするかというよりも、誰と働くのか。どんな上司のもとで働きたいのか、どんな同僚と一緒に働きたいのか、どういうお客さんのために働きたいのか。この人を中心に考えることが非常に重要になります。

「こういう業種で働きたい」という選び方もありますが、あなたが親密性の強みを持っているなら、業種業界よりもどういう人と働きたいのか、どういう人のために働きたいのか。ここが重要です。

2-2. 仕事の関係が、人生の関係になる

親密性を持つ人にとって、職場の同僚や上司、お客さんは、単なる仕事上の付き合いではありません。人生における付き合いになっていきます。

場合によっては、友達や昔からの知り合いと変わらない。それぐらいの親密度で付き合っていく形になります。深い関係性、つまり信頼関係を築くこと。それがそのまま仕事の基盤になります。

2-3. 効率化より「目の前の人」を優先する

独立している方であれば、手広く何かをやるよりも、100人ぐらいのコアなファンやお客さんを作って、そこを大事にすることが重要になります。

実際、スモールビジネスをしている方の中には、美容師、飲食店、税理士、クリーニング店など、100人ぐらいのクライアントを持ちながら年収1,000万円以上を稼いでいる人が普通にいます。業種としては地味に感じるかもしれません。しかしお客さんが大事で、その人が喜ぶ顔を見たくてやっているという方は本当に多いのです。

メディアで注目されているかどうかは、あなたにとってどうでもいいことです。重要なのは目の前の人であり、この人の役に立ちたい、この人といい関係を育みたいという気持ちです。効率化、自動化、仕組み化にとらわれるより、目の前の人を大事にする働き方をすること。それがあなたの強みを活かし、満足度を高めます。

ただし、自動化そのものを否定しているわけではありません。それによってお客さんとの接点やコミュニケーションの時間が増え、より貢献でき、満足度が上がるのであれば、どんどん進めるべきです。逆に、やればやるほどお客さんとの関係が希薄になり、つまらなくなってしまうなら、それは進めるべき方向ではありません。仕組みやツールを取り入れるときも、あくまで親密度を増やす方向に使ってください。

親密性をさらに「飛躍」させる具体的な伸ばし方

ワンランク上を考えたときに重要になるのは、やはり付き合う人です。

3-1. 付き合う人が変われば、人生が変わる

あなたが付き合う人によって、あなたの人生は大きく変わっていきます。だからこそ、どんな人と付き合いたいのか。そしてワンランク上を目指すのであれば、どんな人と付き合えば自分の人生がワンランク上がるのか、ステージアップできるのか。 ここを考えることが極めて重要なポイントになります。

昔からよく言われることですが、最も親しい友人5人をピックアップして、その年収を足して5で割った額が、あなたの年収になりやすいと言います。それだけ身近な人の影響を受けやすいという例えです。

3-2. 行きたい場所で、すでに活躍している人と深く付き合う

たとえば最先端の業種で働きたいと思っているなら――今で言えばAIやディープラーニング、自動車であれば完全自動運転の分野でしょうか――その最先端で活躍している人と知り合いになる、友達になることが何よりも重要になります。

別の例を挙げれば、これからはグローバルよりもローカルの時代になっていきます。地方で活躍したいと思っているなら、その地方で今活躍している人とどれだけ友達になれるか、深い関係の人が何人いるかがポイントです。

先日もニュースで、もともと公認会計士だった方が仕事を辞めて地元に戻り、農業を始めて、試行錯誤と苦労の末に年収1,000万円ほど稼げるようになったという記事がありました。そういう方は、今の地方にたくさんいらっしゃいます。理想のライフスタイルやワークスタイルがそこにあるなら、すでに活躍している方々と知り合い、深い関係性を作って一緒に何かをやっていくことが、次のステージへ進むうえで大きく役立ちます。

3-3. これから親密になるべき人を特定し、自ら会いに行く

親密度を増やしていくこと。ここがあなたが提供できる最大の価値であり、あなた自身の満足感でもあります。

そのうえでワンランク上を目指すなら、これから親密になるべき人は誰なのかを特定して、自ら会いに行く。アクションを取る。 これがあなたの人生をこれから開いていきます。

まとめ：「親密性」を武器に、あなたの才能を開花させるために

本記事では、ストレングスファインダーの「親密性」の資質について、その特徴から活かし方、そしてさらなる伸ばし方までを解説しました。

親密性の強みを最大限に活かすポイント

親密性の強みを武器に成果を上げていくためには、以下の二点が最も重要です。

• 【活かし方】業種ではなく「誰と働くか」で選び、目の前の人を優先する

どんな上司のもとで、どんな同僚と、どういうお客さんのために働きたいのか。人を軸に選ぶこと。効率化や自動化は、お客さんとの接点を増やす方向に使うときだけ進めてください。100人のコアな関係で十分に成り立ちます。

• 【伸ばし方】これから親密になるべき人を特定し、自ら会いに行く

付き合う人が変われば人生が変わります。自分が行きたい分野や地域で、すでに活躍している人と深い関係を築くこと。誰と親密になるべきかを決めて、自分から動くことです。

親密性の強みは、あなたに揺るがない信頼関係を築く力をもたらします。この強みを正しく理解し、人を軸に働く場を選び、次に出会うべき人へ自ら会いに行くことで、あなたの才能は間違いなく開花し、ステージアップしていくでしょう。