【ストレングスファインダー】「達成欲」の強みを最大限に活かす方法と伸ばし方

今日一日、何も達成できないと落ち着かないあなたへ

あなたは「やり終えたことに線を引いて消していくのが気持ちいい」「何の目標もない一日は、退屈で耐えられない」というタイプではありませんか？もしそうであれば、あなたはストレングスファインダーの34の資質のうち、「達成欲」の可能性が高いです。

「達成欲」は、成長や貢献が求められる場所であれば、どんな分野でも成果につながる強みです。しかし数字を追い続けた先で、ふと「自分は何をやっているのだろう」と手が止まってしまうことがあります。達成しているのに満足感が薄い、という状態です。

本記事では、その強みを最大限に活かして成果につなげる「活かし方」と、さらなる飛躍を遂げるための「伸ばし方」を具体的な行動とともに徹底解説します。

私は才能開発と心理学の専門家として、才能についての本を２冊出版し、20年間で6,000人以上の才能開発と目標達成を支援してきました。

この記事を最後まで読んでいただければ、達成欲を持つあなたが、自身の才能を武器に次のステージへと進むための具体的なヒントが得られるはずです。

動画解説

「達成欲」の基本特徴：あなたはなぜ達成し続けたくなるのか？

「達成欲」は文字通り、達成することが好きな人の資質です。三度の飯より達成するのが好きで、今日一日何の目標も達成できなかったら、退屈で死にそうになる。そういう人のことです。達成欲には2つの特徴があります。

1-1. 行動原則：「達成そのもの」が目的になっている

登山家が「なぜ山に登るのか」と聞かれて、「そこに山があるからだ」と答えたという話があります。達成欲の強みを持つ人の動機は、これに近いものです。

大きな見返りがあるから動くこともありますが、自分で目標を設定して、それをやり遂げていくこと自体が好きなのです。だから外から目標を与えられなくても、彼らは自分で目標を作り出します。

1-2. 目標の大きさより「毎日、いくつ終えたか」

達成欲は、壮大な目標だけに向かう資質ではありません。日々の小さな達成にも強く反応します。

やることリストを作って、それを一つずつ消していく。今日は10個やり遂げた。そうやって達成を積み上げるルーティン（決まった手順）や毎日の流れを作ることが好きなのです。

人間は何かをするために日々生きています。今日一日何をするのかを決めて、一つ一つこなして達成していける。この習慣を持っている人は、どんな分野でも活躍していくことができます。

達成欲を「成果」につなげる具体的な活かし方（成長と貢献が求められる環境）

達成欲は、置かれた環境によって成果が大きく変わる資質です。相性のよい環境と、唯一気をつけたい場所があります。

2-1. 成長・貢献・行動が求められる場所なら、分野は問わない

結論から言えば、成長や貢献が必要とされ、行動することを求められる環境にいさえすれば、達成欲はどんな分野でも活きます。

会社を考えてみると分かりやすいと思います。成長しなくていい分野というのは、実はありません。なぜかというと、そこには必ず商品やサービスの受け手がいて、彼らの悩みや問題を解決することが私たちの仕事だからです。

現状のやり方や商品では解決できない問題は、次々に出てきます。私たちも顧客になったときには、悩みや課題を抱えて、お店で店員さんに聞いたり、病院で医師に相談したりします。つまりどの分野にも、まだ解けていない課題が残り続けるのです。

そうした新たな課題に対して、その解決を自分の目標にできる人は、間違いなく人から喜ばれます。達成欲が強い人が成功していけるのは、この構造があるからです。

職種の一覧で自分に合う場所を探す必要はありません。その仕事に「まだ解けていない課題」があるか、そして行動が評価されるか。この2点で判断すれば、業種を問わず自分に合う場所を見極められます。

2-2. 唯一気をつけたいのは、弱っている人がいる場所

一方で、達成欲が向いていない状況が一つあります。それは、体力や精神力が弱っている人たちがいる場所で、目標達成を持ち出すことです。

そういう場所で達成に向けて動きすぎると、「一緒にいると疲れる」と言われることがあるかもしれません。これは達成欲が悪いのではなく、相手が今その水準で動けない状態にあるだけです。

自分の推進力がそのまま歓迎される場所と、いったん落とす必要がある場所がある。この違いを見分けておけば、人間関係で摩擦を起こさずに強みを使えます。

達成欲をさらに「飛躍」させる具体的な伸ばし方

達成欲が強い人は、続けていくうちに何でも達成できるようにスキルが身についていきます。そこから先のワンランク上の伸ばし方は、達成の「意味」を考えることです。

3-1. 数字だけを伸ばすと、目標がワンパターンになる

経営者のコンサルティングをしていると、こういう流れをよく見ます。最初は売上1億円を達成した。次は3億、5億、10億、50億、100億と、どんどん目標を上げていく。

ところがそのプロセスのある時点で、ふと「自分は何をやっているのかな」と振り返る瞬間が出てくるのです。過去の延長線上にある目標しか作っていない、いわゆるワンパターンになってきた状態です。

何もせずに一日を過ごすことは、達成欲が強い人には耐えられません。だから1億を達成したら、とりあえず次は10億としておく。けれど実際のところ、飽きてくるのです。何か目標がないと自分が燃えないと知っているから設定はするけれど、その意味がなくなってくると、達成しても満足感は大きく減ります。

3-2. 目標を更新するときは、意味も一緒に更新する

人間は物事に意味づけをして生きていく生き物です。

たとえば最初に1億円のビジネスを作れたとします。一般的な感覚から言えば、それはすごいことです。けれど、あなたがそれをできたら、それが当たり前になります。そこで次は10億かとなったとき、単に数字だけを追い求めても、満足できなくなる場合もあります。あなたが数字だけでは満足できないレベルに成長したからです。

だから新たな目標を作るときには、新たな意味づけも必要になります。もっと平たく言えば、自分が本当に人生を楽しめることは何なのかということです。

事業を承継した後継者の方と話していると、この場面によく出会います。会社に着いたときは借金だらけで、赤字を垂れ流している状態だった。だから最初の目標は、とにかく赤字をなくすこと、会社がちゃんと回るようにすること、借金を返すことでした。そこに目標があるから頑張れるわけです。

ところが借金を返し終えた後、何のために自分は会社をするのだろう、何のために稼ぐのだろう、何のためにこれだけ営業に行って仕事を取ってくるのだろう。その意味が分からなくなってくるのです。理由は単純で、最初の目標設定が「赤字をなくすこと」だったので、それを達成した後に次の目標がなくなってしまうからです。

若いころにも同じことが起きます。稼ぐ意味が「欲しいものを買うため」だったとします。服でも、おいしいものでも、海外旅行でも、車でもいいのです。でもそれを買い終えたら、お金を稼ぐ意味がなくなってしまう。新たな目的や理由がなければ、意欲は湧いてきません。

3-3. 「意味のレベル」を上げると、達成が周りのものになる

達成欲が強い人は、達成すること自体が好きなので、意味をあれこれ考えなくても、やることがある方がいいわけです。もちろん何もない一日を過ごすより、そのほうがよほど楽しい。

けれど、どうせやっていくのであれば、そしてあなたの人生のステージをワンランク上げていくという意味では、意味のレベルを上げていくことが同時に大事になってきます。

意味のレベルが上がると、あなたが達成していくことは、あなただけのものではなくなります。周りにとっても大きな意味を持つようになり、より多くの人を喜ばせることができるようになります。これが、達成欲を次のステージへ進める鍵です。

まとめ：「達成欲」を武器に、あなたの才能を開花させるために

本記事では、ストレングスファインダーの「達成欲」の資質について、その特徴から活かし方、そしてさらなる伸ばし方までを解説しました。

達成欲の強みを最大限に活かすポイント

達成欲の強みを武器に成果を上げていくためには、以下の二点が最も重要です。

• 【活かし方】まだ解けていない課題があり、行動が評価される環境を選ぶ

成長や貢献が求められる場所であれば、業種は問いません。どの分野にも解決されていない課題は残り続けるので、その解決を自分の目標にできる人は喜ばれます。唯一気をつけたいのは、体力や精神力が弱っている人がいる場所で目標達成を持ち出すことです。相手が動ける水準に合わせる場面もあると知っておいてください。

• 【伸ばし方】目標の数字を更新するときに、意味も一緒に更新する

過去の延長線上で数字だけを上げていくと、達成しても満足感が減っていきます。1億から10億へ目標数値を上げるとき、自分が本当に人生を楽しめることは何かを問い直してください。意味のレベルが上がれば、あなたの達成は周りにとっても意味を持つものに変わります。

達成欲は、目標を自分で作り出し、やり遂げ続ける力です。この強みを正しく理解し、環境と意味の両方を選び直していくことで、あなたの才能は間違いなく開花し、ステージアップしていくでしょう。