【ストレングスファインダー】「目標志向」の強みを最大限に活かす方法と伸ばし方

目標が決まれば、そこまで一直線に進めるあなたへ

あなたは「やることが明確になると力が出る」「目標のない仕事は落ち着かない」というタイプではありませんか？もしそうであれば、あなたはストレングスファインダーの34の資質のうち、「目標志向」の可能性が高いです。

「目標志向」は、仕事でもプライベートでも成果に直結する強みです。しかし数値目標を嫌う職場に置かれると力が出ませんし、達成に慣れてくると同じ目標では満足感が湧かなくなることもあります。

本記事では、その強みを最大限に活かして成果につなげる「活かし方」と、さらなる飛躍を遂げるための「伸ばし方」を具体的な行動とともに徹底解説します。

私は才能開発と心理学の専門家として、才能についての本を２冊出版し、20年間で6,000人以上の才能開発と目標達成を支援してきました。

この記事を最後まで読んでいただければ、目標志向を持つあなたが、自身の才能を武器に次のステージへと進むための具体的なヒントが得られるはずです。

動画解説

「目標志向」の基本特徴：あなたはなぜ目標があると動けるのか？

「目標志向」は言葉の通り、明確な目標を設定して、その達成に向けて全力を尽くし、着実に達成していく強みを持つ人の資質です。目標志向には2つの特徴があります。

1-1. 行動原則：目標が決まると、そこへ全力を注げる

目標志向の強みは、目標を決めることと、そこへ着実に運ぶことが一つながりになっている点にあります。

何をどこまでやるのかが明確になった瞬間から力が出ます。逆に目標が定まらないうちは、動きにくさを感じるはずです。

1-2. 仕事だけでなく、プライベートの願望にも効く

この力が働くのは仕事の中だけではありません。プライベートでも、自分の願望や夢を実現していくことに長けています。

だから活かせる場面は職場に限りません。伸ばし方のところで触れますが、この汎用性が後で効いてきます。

目標志向を「成果」につなげる具体的な活かし方（目標が置ける環境を選ぶ）

活かし方はとてもシンプルです。ただし、置かれた環境によっては力が出せません。

2-1. 日々の仕事に、自分で具体的な目標を置く

どんな仕事にも、たいてい目標があります。営業なら目標のノルマがあります。コスト削減を担当していれば、何割削減するかという目標があります。

医療現場で働いている方にも目標はあります。自分がどれくらいの患者さんを診られるようになりたいのか。患者さんを笑顔にする回数を目標に置いて、毎日仕事をしている看護師や医師もいます。

日々の仕事の中で具体的な目標を設定し、それに向けて何をすればいいかを考え、優先順位を整理して実行していく。そうすれば自分の得意な「目標達成の勝ちパターン」に持ち込めます。これが強みを活かす最もシンプルな方法です。

2-2. 明確な目標を嫌う職場では、力が出ない

唯一やりにくいのは、明確な目標や数値目標を嫌う上司のもと、あるいはそういう雰囲気の職場で働くことです。ここにいると、あなたにはとてもストレスがかかります。

もしそんな環境にいるのであれば、配置転換を願い出る、転職も含めて働く場所を考える。そのほうがいいかもしれません。職場を選ぶときは、業種名ではなく目標を置くことが歓迎されるかどうかで見てください。

目標志向をさらに「飛躍」させる具体的な伸ばし方

伸ばし方を2つ提案します。勝ちパターンを使う範囲を広げることと、目標そのものを立て直すことです。

3-1. 勝ちパターンを、苦手な分野に持ち込む

目標を達成するにあたって得意分野と苦手分野があるなら、苦手分野に自分の勝ちパターンを持ち込んでみてください。

仕事で目標を達成するのは得意だけれど人間関係は苦手、という方は結構いらっしゃいます。お金を貯めるのが苦手、片付けるのが苦手。分野によって達成の得意不得意がある人も多いのです。

その場合は、今までの勝ちパターンを別の分野に応用してみる。あるいは人間関係で目標を達成するために、自分にはない知識やスキルを身につけてみる。そうやって目標を達成できる領域そのものを増やしていくことが、あなたの人生をよくしていく道になります。

3-2. 目標達成と自己実現は、同じではない

目標を達成できる人と聞くと、自己実現もできているのだろうと思われるかもしれません。けれど目標達成が得意なことと、自己実現が得意なことは違う場合もあります。

目標達成が好きな人は、目の前で達成感を味わいたいという気持ちがあるので、とにかく目標を設定しようとしがちな面があります。ただ、その目標を達成することがあなたの本当の満足度につながっているかというと、必ずしも同じにはなりません。

人間の満足感は不思議なものです。目標を立てて始めたころは、試行錯誤してなかなか達成できないので、チャレンジ精神がかきたてられますし、達成したときの喜びも大きい。ところが慣れてくると、それが当たり前になります。同じように目標を立てていても、今までほどは達成感が湧かなくなるのです。ルーティン（決まった手順）になり、マンネリになってきた状態です。

そう感じるのであれば、そもそも目標を立てる時点で少し考えたほうがいいと思います。今までとは違う目標を立てる。過去の延長線上ではない目標を立てる。これがあなたの満足度を上げるうえでとても重要になります。

10年、20年と同じ仕事をしていると、その延長線上でビジネスやキャリアのプランを立ててもワクワクしないことが出てきます。そういうときは、ライフプランやキャリアプランを根本から見直してください。これができたら本当に楽しい、ワクワクすると心から思えるものを、根本から探し直すことが役に立ちます。

まとめ：「目標志向」を武器に、あなたの才能を開花させるために

本記事では、ストレングスファインダーの「目標志向」の資質について、その特徴から活かし方、そしてさらなる伸ばし方までを解説しました。

目標志向の強みを最大限に活かすポイント

目標志向の強みを武器に成果を上げていくためには、以下の二点が最も重要です。

• 【活かし方】自分で具体的な目標を置き、目標が歓迎される場所で働く

営業のノルマでも、コスト削減率でも、患者さんを笑顔にする回数でもかまいません。目標を置いて優先順位を整理すれば、自分の勝ちパターンに持ち込めます。数値目標を嫌う職場ではストレスがかかるので、配置転換や転職も選択肢に入れてください。

• 【伸ばし方】勝ちパターンを苦手分野へ広げ、目標そのものを立て直す

人間関係、お金、片付けなど、達成が苦手な領域に勝ちパターンを持ち込んで、達成できる範囲を増やしてください。そして達成感が薄れてきたら、過去の延長線上ではない目標を立て直すこと。目標達成と自己実現は同じではありません。

目標志向は、決めた目標へ着実に到達する力です。この強みを正しく理解し、届く範囲を広げながら目標そのものを問い直していくことで、あなたの才能は間違いなく開花し、ステージアップしていくでしょう。