一般社団法人 才能心理学協会 > 第1回目 なぜ後継者は先代の想いを引き継げず、対立してしまうのか? (24分)

第1回目 なぜ後継者は先代の想いを引き継げず、対立してしまうのか? (24分)

第1回目 なぜ後継者は先代の想いを引き継げず、対立してしまうのか? (24分)

後継者が自分の才能を見つけて、会社を飛躍させる方法

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第1回目 なぜ後継者は先代の想いを引き継げず、対立してしまうのか?

  • 黒字なのに後継者の悩みが深くなる理由
  • 後継者が陥る「先代のようにならなければ・・」というプレッシャー
  • 後継者が継いだ会社でポジションを確保するには?
  • 後継者が取る3つのパターン
  • まずは小さな勝利を掴む

 

第1回目ワーク

次のステージに進む第一歩は課題・悩みを明確にすることです。最後まで聞き終わったら自分の才能を見つけて、会社を飛躍させるために次のワークに取り組みましょう。

  • Q.1 後継者としての現在の課題・悩みは具体的に何ですか?
  • Q.2 「先代のようにならなければ・・」というプレッシャーがあるとすれば、先代にあって、自分にはないと思っているものは何ですか?
  • Q.3 鈴木さんはコーチング能力を活かして成功体験の一歩を踏み出しました。あなたの場合、今の環境でできる小さな勝利・貢献は何でしょうか?
  • Q.4 今回の対談セミナーで、一番心に残ったフレーズは何ですか?

 

才能を見つけるプロセスは、自分を知るプロセスです。 自分と深く向き合うほど、自分の才能や会社でのポジションも明確になりますので、下記の感想フォームから送ってください。

対談セミナーへの感想、質問などもお待ちしています。

北端はすべての感想に目を通しているので、よくある質問について後日Q&Aをお届けする予定です。

 

第1回ワーク&感想フォーム

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