受け継いだ会社に、あなたの才能で次の一章を——5つの質問で診断
事業承継は「守る」だけではなく、「あなたらしく進化させる」フェーズです。この診断は、ジョブズやシャネルと同じ「原体験」のメカニズムから、あなたが承継後に活かすべき才能を5つの質問で特定します。
ストレングスファインダーとは違う「才能診断」
強みの“結果”を測るストレングスファインダーに対し、強みの“源泉”を辿るのが、この才能診断です。
先代の遺産とあなたの才能を掛け合わせるための、自己理解の起点になります。
診断でわかる５つのこと
いますぐ診断する
下記の質問にお答えください。
対象：二十歳以上
回答が「ない」など不明瞭な場合は、分析対象外になります。
世界を変えた
1%の天才たちと、
あなたの共通点は？
実の親に捨てられた孤独を抱え、「二度と見捨てられない」ために、唯一無二のユニークさで世界中を惹きつけ、驚かせたスティーブ・ジョブズ。
貧しさから抜け出すために「自立」を追求し、女性の自由を象徴するファッションを創り出したココ・シャネル。
定職に就けず居場所を失った父の悲しみを見て、家庭でも職場でもない安らぎの「第三の場所（サードプレイス）」を世界中に広めたスターバックのシュルツ。
職人である父の背中を通してモノづくりの喜びに魅了され、世界を驚かせる技術集団「HONDA」を作った本田宗一郎。
「原体験」が彼らの才能開花につながっています。
才能は後付けのスキルではなく、過去に眠る感情の源泉。自分の原体験を理解した後継者は、先代への敬意を保ちながら、自分の言葉でビジョンを語れるようになります。
成功者・偉人の研究から開発された「才能診断」
継いだ会社の未来は、あなたの才能の延長線にあります。
1%の天才のメカニズムを、
あなたの承継後の経営に。