「二代目」の重圧を、あなたの才能で越える——5つの質問で診断
先代と比べられる。古参社員の信頼を得たい。守るべきものと変えるべきものの線引きに迷う——後継者ならではの重圧の根っこには、「自分の強みが何か、まだ言葉にできていない」ことがあります。原体験を言語化すれば、あなたの才能と立つべき場所が見えてきます。
世界を変えた
1%の天才たちと、
あなたの共通点は？
実の親に捨てられた孤独を抱え、「二度と見捨てられない」ために、唯一無二のユニークさで世界中を惹きつけ、驚かせたスティーブ・ジョブズ。
貧しさから抜け出すために「自立」を追求し、女性の自由を象徴するファッションを創り出したココ・シャネル。
定職に就けず居場所を失った父の悲しみを見て、家庭でも職場でもない安らぎの「第三の場所（サードプレイス）」を世界中に広めたスターバックのシュルツ。
職人である父の背中を通してモノづくりの喜びに魅了され、世界を驚かせる技術集団「HONDA」を作った本田宗一郎。
「原体験」が彼らの才能開花につながっています。
シャネルは貧しさの原体験を、自由を象徴するブランドに変えました。あなたの原体験も、承継の不安を「あなたの代の強み」へと転換する起点になります。先代の模倣をやめ、自分の才能で会社を前に進めるために。
ビジネス分析とは全く違う「才能分析」
過去の業績や引き継ぎ資料からは「あなた自身の才能」は出てきません。強みの源である原体験を辿るのが、この診断です。承継期の経営者が、会社を次のステージに引き上げるために活用しています。
診断でわかる５つのこと
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下記の質問にお答えください。
対象：二十歳以上
回答が「ない」など不明瞭な場合は、分析対象外になります。
成功者・偉人の研究から開発された「才能診断」
重圧の先に、あなたの代の物語を。
才能開花のメカニズムを、
あなたの事業承継に。