あなたの原体験が、会社の独自性になる——5つの質問で才能診断
模倣されない事業は、経営者の原体験から生まれます。この診断は、ジョブズやシャネルと同じ「原体験」のメカニズムから、あなたが経営に活かすべき才能を5つの質問で特定。戦略・採用・組織づくりの判断基準になります。
世界を変えた
1%の天才たちと、
あなたの共通点は？
実の親に捨てられた孤独を抱え、「二度と見捨てられない」ために、唯一無二のユニークさで世界中を惹きつけ、驚かせたスティーブ・ジョブズ。
貧しさから抜け出すために「自立」を追求し、女性の自由を象徴するファッションを創り出したココ・シャネル。
定職に就けず居場所を失った父の悲しみを見て、家庭でも職場でもない安らぎの「第三の場所（サードプレイス）」を世界中に広めたスターバックのシュルツ。
職人である父の背中を通してモノづくりの喜びに魅了され、世界を驚かせる技術集団「HONDA」を作った本田宗一郎。
「原体験」が彼らの才能開花につながっています。
才能は後付けのスキルではなく、過去に眠る感情の源泉。自分の原体験を理解した経営者は、事業に物語が宿り、社員にもビジョンが伝わります。
一般的な強み診断とは違う「才能分析」
強みの“結果”を測る強み診断に対し、強みの“源泉”を辿るのが、この才能診断です。
経営の意思決定に一貫性を生むのは、この源泉の言語化です。
診断でわかる５つのこと
いますぐ診断する
下記の質問にお答えください。
対象：二十歳以上
回答が「ない」など不明瞭な場合は、分析対象外になります。
成功者・偉人の研究から開発された「才能診断」
会社の未来は、あなたの才能の延長線にあります。
1%の天才のメカニズムを、
あなたの経営に。