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年収2倍になった
才能の見つけ方・活かし方
5,000名以上が受講。13年間・6,000人のコンサルティングから
体系化した、再現性のある才能開発メソッド。
こんな方に向けた動画セミナーです
- 実績はあるのに「これが本当にやりたい仕事か？」という違和感が消えない
- 自分の軸・コンセプトが見つからず、競合との差別化ができていない
- 才能をお金に変える具体的な方法が分からない
- 今の仕事に行き詰まりを感じ、キャリアの再構築を考えている
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Why you can’t find it
自分の才能が分からないのは、
あなたのせいではない
これまでの人生で、「才能の見つけ方」を教えてくれた人はいたでしょうか？
しかも、私たちは「才能」という言葉を、根本的に誤解しています。
多くの人は才能を「生まれつき決まった特別な能力」だと思っている。
だから才能を探す時に「能力」を探してしまう。
これが才能が見つからない、最大の理由だ。
— 才能心理学 / 北端康良
才能 ＝ 生まれつきの特別な能力
（だから自分にはない）
才能がある人 ＝ 映画監督・アスリート・経営者
（普通の仕事には関係ない）
才能を見つける ＝ 「できること」を探す
（感情・欲求から探さない）
診断テストで才能は分かる
（自分のパターンに自覚がない）
The mechanism
才能は「感情・欲求」から開花する
13年間・6,000人のコンサルティングから発見した「才能開花のメカニズム」。 イチロー、ジョブズ、ライザップ創業者——才能開花した全員に共通するプロセスがあります。
心を揺さぶられた感情的体験。ポジティブでも、ネガティブでも構わない。
「もう一度あの感覚を味わいたい」という強い欲求が生まれる。
誰に言われなくても、その欲求を満たすために動き続ける。
繰り返しにより能力が磨かれ、それが「才能」として開花する。
Why it’s different
感覚論でも診断ツールでもない。
理論ベースの才能開発メソッド
| 比較軸 | 既存の診断ツール（ストレングスファインダー等） | 才能プロファイリング |
|---|---|---|
| 理論的根拠 | 各ツール独自の理論（ポジティブ心理学・タイプ論等）に基づくが、才能の個別特定には対応していない | ✓ 16年研究・6,000件のコンサル事例から体系化した才能心理学。発達・社会心理学に基づく独自理論 |
| 診断の設計思想 | あらかじめ決められたカテゴリ・タイプに当てはめる（34の強み・9タイプ・16タイプ等） | ✓ カテゴリなし。才能プロファイラーが分析・推測し、相手に確認しながら、一人ひとりの固有の才能を個別特定 |
| 診断方法 | 50〜177問の質問票への自動診断。回答の範囲内でしか診断できず | ✓ たった3つの質問。才能プロファイラーがノンバーバル情報など、潜在意識下も読み解き、才能を特定 |
| 再現性 | 結果はツールが自動算出。人間は関わらない | ✓ 才能心理学の理論に沿って手順を踏めば再現性ある診断が可能。才能特定率93.5%（卒業生約200名のアンケート） |
| スピード | 質問票の回答だけで約40〜60分。結果の解釈・活用まで含めるとさらに時間がかかる | ✓ 早ければ10分、長くても1時間で才能診断が完了。プロファイラーの深い分析力があるため、質問はたった3つで十分 |
| ビジネス・キャリアとの連携 | 「現在の強みの把握」が目的。才能→収入向上への道筋は示されない | ✓ 才能→コア・コンセプト→ビジネス・キャリア戦略→収入向上まで一貫して連動。ビジネス現場の成果実績多数 |
Published works
13年の研究と6,000件の実績を、
体系化した著書
才能心理学のメソッドは、書籍としても発表されています。
才能が9割
3つの質問であなたは目覚める
才能心理学の核心を解説。3つの質問で才能を発見するメソッドを徹底解説した代表作。
自分の秘密
才能を自分で見つける方法
偉人・成功者のストーリーから自分の才能タイプを発見する方法を解説。
事業承継5つの鉄則
デキる二代目社長は知っている
後継者が才能を活かし、先代との葛藤を解消、自分らしい経営を確立するための5つの鉄則。
The 3 questions
才能開発のプロが使う、
たった3つの質問
才能や能力、実績については聞かない。
それでも、才能だけでなく、成功パターン・ビジョン・ミッション・理想の顧客まで見えてくる。
20歳までのポジティブな経験、ネガティブな経験は何ですか？
過去の感情パターンを特定する。才能の「原点」は必ず20歳以前にある。
今、興味を持っていること、問題だと感じていることは何ですか？
現在の感情・欲求を確認する。過去と現在の一貫性が才能の証拠になる。
今、気になるのはどんな人ですか？
気になる人物像からコア・コンセプトと才能の方向性が見えてくる。
Live demonstration
この3つの質問で、
何が分かるのか
崎本正俊さん（経営者）への才能プロファイリングを収録。約9分で才能が特定されるプロセスをそのまま公開。
── 1時間のプロファイリングで、これら11項目すべてが特定できる ──
Success stories
才能に目覚めた後に
起きたこと
経営者・士業・ビジネスパーソン——職種も状況も違う。
それでも共通するのは、「才能を知った後から、仕事が変わった」という事実。
崎本正俊さん
一般社団法人セールスアカデミー 理事長
保険営業マン時代に才能プロファイリングを受講。北端のアドバイス通りに行動した結果、才能が開花し収入が2倍以上に。その後、書籍も出版。自分のやりたいことと人のニーズがマッチした「オリジナルセミナー」を作り、費用対効果は5〜10倍を実現。
1.1倍
鈴木宏典さん
SS総合会計 2代目経営者・税理士
カリスマ経営者の父親のようになれず、税理士を辞めようとまで思い詰めるも、プロファイリングでトーク＆コンサルティングの才能に目覚め、税理士業界の人気セミナー講師に転身。円満事業承継にも成功。
鈴木一平さん
金融機関 営業
営業成績どん底で左遷。才能プロファイリングで「安心安全を届けたい」という才能を発見し、9ヶ月でトップセールスマンに。将来を嘱望される若手が配属される支店に栄転。
×2倍
幸田涼さん
離職ストップコンサルタント
「ほめる職場づくり」でコンセプトがぼやけていたが、才能プロファイリングで「離職ストップコンサルタント」という言葉を発見。肩書きを変えただけで講演依頼が2倍に。
100名
山田陽子さん
英語講師
店舗マネージャーから未経験の英会話スクール業界に転職。才能プロファイリングで自分の才能を特定し、たった6ヶ月でリピーターNo.1の人気英語講師に。100名の生徒を担当。
What you'll learn
動画セミナー 全8本の内容
登録後、順番に動画を配信。1本ずつ、自分のペースで学べます。
才能の正しい定義と、才能を見つける3つのポイント（感情・欲求・行動）を解説。「能力を探す」のをやめる、最初の認識転換。
ライザップ創業者・ジョブズ・イチロー——才能開花した人全員に共通する「ディープインパクト」の発見プロセスを解説。
3つの質問の使い方と実例を詳解。ノイズ感情と才能開花につながる感情の見分け方を解説。
「自分がやりたいこと×相手のニーズ」の接点を見つける方法。鈴木一平さん・石松多美子さんなど3名の卒業生事例を詳解。
経営者とサラリーマンの根本的な思考の違い。「しなければならない」から「したい」への切り替え方。
才能 × IT × ビジネス × チームの掛け算。目標年収の設定から戦略的キャリア設計まで。
ミッションドリブン企業・ティール組織・人生100年時代——才能開発が「継続学習」につながる理由。
才能とは「無意識のパターン」——感情パターン・思考パターン・行動パターンの3つを深掘りした対談形式の動画。約60分。
About the author
才能心理学 開発者
北端 康良
一般社団法人 才能心理学協会 代表理事
才能プロファイラー™ ／ 才能開発コンサルタント
一般社団法人 日本パーソナルブランド協会 理事
大阪市立大学法学部卒業後、一部上場IT企業を経てセミナー会社に転職。
20代半ばで心理学のセミナー講師になり、13年間で延べ5,000人のカウンセリング・心理分析・メンタルトレーニングを行い、300名のカウンセラーを育成。
その経験を元に成功者の心理分析を行い、才能開花のメカニズムを突き止め、「才能心理学」として理論体系化。
3つの質問でクライアントの才能を見つける《才能プロファイリング》という再現性のあるメソッドを開発。
クライアントは上場企業の経営者からサラリーマン・育休中のママまでさまざま。
2018年には小学生向けプログラミング教室を開校し、子供から経営者まで対象にした数少ない才能開発の専門家。
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